。
? ? ? ?會(huì)議明確，要切實(shí)做好組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化工作。一是優(yōu)化“前臺(tái)”
，從延伸豐富業(yè)務(wù)板塊出發(fā)，精細(xì)化打造一支高素質(zhì)
、有擔(dān)當(dāng)?shù)难邪l(fā)
、生產(chǎn)
、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍
。二是做強(qiáng)“中臺(tái)”
，結(jié)合當(dāng)前仁和發(fā)展實(shí)際，持續(xù)深化法務(wù)
、審計(jì)
、監(jiān)督、風(fēng)控管理體系
，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展保駕護(hù)航
。三是鞏固“后臺(tái)”，統(tǒng)籌推進(jìn)行政
、人事
、財(cái)務(wù)等部門(mén)職能職責(zé)完善，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)服務(wù)保障能力
。
? ? ? ?會(huì)議明確，要扎實(shí)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展改革創(chuàng)新。當(dāng)前
，國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈
，行業(yè)政策法規(guī)更趨完善，給予仁和產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
。未來(lái)
，仁和將設(shè)立“產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)”，深耕醫(yī)藥大健康和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域
，以科技創(chuàng)新為引擎
，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)仁和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育壯大新業(yè)務(wù)板塊
，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈“多點(diǎn)開(kāi)花
、齊頭并進(jìn)”
，穩(wěn)步提升仁和科技創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力
。
? ? ? ? 會(huì)議明確，要認(rèn)真做好人員盤(pán)點(diǎn)梯隊(duì)建設(shè)
。楊文龍董事長(zhǎng)在不同場(chǎng)合多次提出
，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。各部門(mén)
、各業(yè)務(wù)板塊要切實(shí)做好人員數(shù)量
、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的盤(pán)點(diǎn)工作
，對(duì)現(xiàn)有人員開(kāi)展有效履職評(píng)估及考核
，持續(xù)優(yōu)化“怕
、慢、懶
、庸
、散”型員工，給予更多業(yè)績(jī)優(yōu)秀
、表現(xiàn)突出的年輕人干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)
。要繼續(xù)做好關(guān)鍵崗位專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)力度，建立健全人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
，提升人才干事創(chuàng)業(yè)的獲得感和幸福感
。
? ? ? ? 會(huì)議明確，要全面落實(shí)開(kāi)源節(jié)流降本增效。面對(duì)不確定的外部環(huán)境壓力
，降本增效是當(dāng)前仁和各項(xiàng)工作中的第一要?jiǎng)?wù)。各部門(mén)
、各子公司要清晰明白“省錢(qián)容易賺錢(qián)難”
，切實(shí)在思想上破冰，行動(dòng)上突圍
。在扎實(shí)做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)
，持續(xù)盤(pán)活現(xiàn)有資金、資產(chǎn)
，實(shí)現(xiàn)增效益
；嚴(yán)格管理緊摳細(xì)節(jié)，減少不合理支出
，實(shí)現(xiàn)降成本
。要將降本增效工作納入今后的考評(píng)工作中去，不斷匯聚降本增效合力
，營(yíng)造人人講成本
、人人懂成本、人人降成本的良好氛圍
。
? ? ? ?會(huì)議強(qiáng)調(diào)
，此次工作總結(jié)交流會(huì)是仁和事業(yè)發(fā)展歷史中具有里程碑意義的重大會(huì)議。會(huì)議號(hào)召各級(jí)干部員工在仁和董事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下
，深入領(lǐng)會(huì)此次井岡山會(huì)議期間的交流成果
，全面貫徹會(huì)議精神及會(huì)議決議，踔厲奮發(fā)
、篤行不怠
，凝心聚力、創(chuàng)新奮進(jìn)
，為仁和各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)
。/（本文轉(zhuǎn)自仁和官網(wǎng)）
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